資格試験の勉強ついでに書いた働く自分を知る14の価値観
に続く第二弾のエントリーです。
キャリアカウンセリングの世界では、
前回のスーパーに次いで影響力のあるホランド教授の理論。
今回もざっくり言ってしまうと、
「３つの性格タイプの組み合わせで個性が発揮される」
これをスリー・レター・コードと呼び、性格診断のようなものですが、その人の性格にあった適職や配属を考える際に利用されます。
うんちくを語る前に、まずはやってみましょう。感覚値ですが★印で五段階で自己評価をしてみました。
■スリー・レター・コード
①企業的（E：Enterprising) 自己評価：★★★★☆
他人を導いたり、他人に影響力を与えることができる活動を好む。リーダーシップ、説得力、そのほか、人と仕事をするのに必要なスキルを伸ばす。商品の販売や人の管理などに関する職業を好む。野心的、外交的、精力的で自信家
②慣習的（C：Conventional) 自己評価：★★★☆☆
情報を明確に秩序立てて整理できる活動を好む。組織的、事務的、計数的処理能力を伸ばす。記録管理、計算、タイプ、コンピューター操作などに関する職業を好む。責任感があり、信頼でき、緻密。
③現実的（R：Realistic) 自己評価：★★☆☆☆
道具、物、機械、動物などを扱うことを好む。
手作業、機械作業、農作業、電気関係などのスキルを伸ばす。組み立てや修理に関わる職業を好む。地に足がついていて実践的。
④研究的（I：Investigative) 自己評価：★★☆☆☆
生物学や物理学関係の活動を好む。数学や科学の能力を伸ばす。科学や医学分野の職業を好む。好奇心が強く学究はだで自立的。
⑤芸術的（A：Artistic) 自己評価：★★★★☆
慣例にとらわれず創造的な活動を好む。言語、美術、音楽、演劇のスキルを伸ばす。創造的な才能を活かせる職業を好む。創造的で発想が自由。
⑥社会的（S：Social) 自己評価：★★★★★
人に伝える、教える。手助けすることなどに関連する活動を好む。人といっしょに仕事をする能力を伸ばす。教育、保育、カウンセリングなどの職業を好む。人の助けになり友好的。
厳密に調べたい方は、当理論に基づいて設計されたアセスメントの「CPS−J」や「R−CAP」などが有名です。
その３つの性格の関連性を図式化したものが下記になります。
■コードの見方
▼「一貫性」のあるコード
RI,IR,IA,ASと六角形上で隣り合っている性格タイプや職務は、非常によく似ている「一貫性」のあるコードと呼ぶ。
自分の中に安定感があり、その意味からも仕事を見つけやすい。
▼「一貫性」のないコード
RS,SR,CA,ACと六角形上でかけ離れているコードを持つタイプの人は、これまで人生でさまざまな影響を受けてきたものと思われる。全く異なる興味や能力をどう仕事に活かせばよいのか、という葛藤を持っているかもしれない。
▼「中間的」なコード
RA,AR,IS,SIなどの六角形の頂点を１つはさんで隣り合う性格タイプや職務の人は、方向性が異なる興味を持っているが、仕事の中でうまく組み合わせていける組み合わせ。
自己評価の★の多さの順で言うと、SEAの組み合わせなので、今の仕事と相関はあるように思えます。
皆さんはいかかがでしょうか？
相関のある分野にいるようであれば、能力を発揮できる可能性は高いと思います。
漠然と今の仕事って向いてないじゃないか？
と思っている方は一度、働く場との相性は見直してみてもいいかもしれませんね。
スリー・レター・コードの事を直接書いてあるわけではないですが、前回のエントリーの働く自分を知る14の価値観
と共に今回のエントリーに興味のある方は、必見の図書です。新作で購入すると自分の強みを見出すwebテストが簡単に受けることができます。
